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今天与大家分享的内容是：大局意识。通常，团队精神可以认为是指大局意识，协作精神和服务精神的集中体现。所以说大局意识是团队精神的一个衡量方面。比如我们的某个员工能不能顾全大局，能不能有全局观，能不能适度的委曲求全？这个道理我们很多人都懂，但是却不是每个人都认可，更不是每个人都能做到。举个例子说说，关羽，给我们的印象是什么？武艺高强，义薄云天。关公被商界尊称为武财神，其忠义诚信的精神已成为经商的至理信条，所以不少企业的老板都会选择供奉关羽铜像。但是三国的历史是三国志，而不是三国演义。在三国志中，对关羽的评价只有八个字，骄傲自满，刚愎自用。还记得孙权派使者诸葛瑾向关羽提亲的事情吗？孙权的儿子想娶关羽的女儿关凤，但被关羽羞辱，“虎女安肯嫁犬子之语”，言外之意是关羽的女儿是老虎的女儿，孙权的儿子是狗的儿子。这种羞辱让国主孙权大怒。你说不同意就不同意嘛，找个好点的理由啊。这个导火索，使得吴蜀联盟关系破裂。从这一点来看，关羽的大局意识很弱，他不是一个成功的团队精神案例。

    在“王者归来”课程中，一开始使用的大团队模式（现用的是小团队模式）。即是学员当中只有七个人担任神灵，其他学员担任神灵弟子。你设想一下，来参加一个培训，一不小心，主动性慢了一点，就要“低人一等”，多认了一个便宜师父。这种场景我想你在所有的培训当中一定没有经历过！这种课程设计就是基于大局意识的设计。为了我们闯关的顺利，为了让我们获得荣耀，我们是否能委曲求全；我们是否能突破自我，为了共同的目标而努力；我们是否有大局意识，我们是否能在一定的场合下委曲求全。这个不是靠说的，更要看你的体现。马云说过，“男人的胸怀是靠委屈撑大的，受的委屈越多，胸怀越大”。我不禁要问，“为了团队，你受得了委屈吗”？