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从“顺溜”到“美猴王”应有选择的学习 2009-07-13

标签： 有选择的学习  

 

从“顺溜”到“美猴王”应有选择的学习
 
最近中央一台热播《我的兄弟叫顺溜》，颇有感触：学习不是一味的、毫无选择的接受，一定要有选择的学习。这里有一些不成熟的想法和大家一起分享：
 
我们要学习“顺溜”的什么？
 
1、专注专心专业
一个优秀的阻击手，必须具备的条件顺溜都有了。也只有更专注专心专业，才使顺溜在和日军阻击手大战中存活下来。在竞争无处不在的市场，是否更专注专业专心就决定了你的命运。
 
2、有情有义有勇
“顺溜”是一个重情重义的好男儿，为了给深爱着的姐姐复仇不惜付出宝贵的生命；“顺溜”也是骁勇善战的钢铁战士。一个人阻击日军一个联队和皇协军的进攻两天时间，一个人阻击日本将军石原，三天三夜不吃不喝。
 
一个不爱亲人的人，能指望他爱企业、爱同事、爱客户吗？一个推诿推卸责任、避重就轻的人如何委以重任？
 
然而，作为一个优秀的营销人，一定要杜绝“顺溜”身上不良的习性，例如：
 
1、  倔强的个性
2、  个人主义和英雄主义情节
3、  不服从领导，无视组织纪律
4、  团队意识淡漠
5、  不珍爱生命，无为牺牲
 
这让我想起《西游记》中的齐天大圣孙悟空。一个惊天地泣鬼神的神话英雄，美猴王桀骜不驯，骁勇善战，几乎是凭一己之力保唐僧西天取经。
 
孙悟空比较适合单兵做战，他无拘无束的性格和超人的能力，适合冲锋陷阵，最好让他独来独往执行任务，让他带队伍是勉为其难，更不要期望让他给你带出一支铁军，因为他没有那样的谋略。虽然他有一呼百应的号召力，但他并不一个合格的管理者。所以，他做不了帅，只能是一个将才。这样的人才很优秀，但也是一把双刃剑，用好了，能创造惊人业绩，用不好，就有可能全盘皆输。
 
也许你的企业有“孙悟空”和“顺溜”式的人物，但是不见得是一件好事。虽然他们是不可多得的人才，但不一定是有效人才。如何真正为你所用，不是看你有没有“紧箍咒”，而是要看你是否能抓住他的心。很多管理者以为，只要有了“紧箍咒”就OK了，如果念不好咒语，他照样“干”掉你！
 
一个优秀的员工，最近本的素质：
 
1、 忠诚
2、  责任心
3、  超强能力
4、  无条件服从
5、  主动的创造力
 
反过来看，你如何才能领导“顺溜”、“孙悟空”这样的高、精、专的人才呢？
 
1、 你有他们永远无法企及的长处
2、  你是一个道德高尚、心胸开阔的人
3、  你有“紧箍咒”但不一定用
4、  动之以情、晓之以理、诱之以利、施之以法
 
作为一名普通的员工，不能盲目的崇拜、模仿。一定要根据自己的实际情况取长补短，勤加修炼。学习“顺溜”和“孙悟空”身上的正能量，不要不假思索的全盘吸收，搞不好会走火入魔。
 
分享这么多，就是想告诉大家：
从“顺溜”到“美猴王”，我们应该有选择的学习，有选择的接受
你最需要什么？你的企业最需要什么样的人才？
就好像一人，需要太多营养，但最关键的营养素是什么你必须知道；犹如一个企业，不是想要什么人才，而是缺乏什么人才？

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